Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
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PERSONALABTEILUNG
Grafische Darstellung aller internen Mitarbeitenden.
Eckpunkte hervorragender Leistungen definieren.
Objektive Beurteilungssysteme erleichtern die Entscheidung bei Beförderungen.
Erkenne, wer mehr Unterstützung zum Erreichen der Unternehmensziele benötigt.
PERSONALABTEILUNG
Erstelle Kategorien und Ad-hoc-Fragen auf der Grundlage der Kompetenzen, die Du messen möchtest.
Unser Fragenkatalog ermöglicht die effektive Strukturierung Deiner Feedback-Runden.
Etabliere eine einheitliche Vorgehensweise in Mitarbeitergesprächen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden.
Personalisiere Deine Mitarbeitergespräche mit verschiedenen Frage-Formaten.
PERSONALABTEILUNG
Regelmäßige Rückmeldungen zur Mitarbeiterleistung erhalten.
HR-Berichte zeigen potenzielle Schwierigkeiten auf.
Die Einhaltung des Feedback-Prozesses kann genau erfasst werden.
Vorlagen bieten einen problemlosen Beurteilungsprozess.
MITARBEITENDE
Regelmäßiges Feedback in Performance Management-Systemen schafft mehr Verbindlichkeit und Sicherheit.
Weniger Bauchschmerzen vor jährlichen Beurteilungen.
Durch die psychologische Sicherheit können sich Mitarbeitende erfolgreich weiterentwickeln.
Erwartungen von Belegschaft und Management besser aufeinander abstimmen.
In einer 30-minütigen, persönlichen Demo zeigt Dir unser Team alle Funktionen von Kenjo. Wähle einfach unten ein Zeitfenster aus und lass Dich von uns durch das Produkt führen und Deine Fragen von uns beantworten. Keine Verpflichtung, keine harten Verkaufsgespräche.