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Evaluación de desempeño

Software de RRHH con gestión del rendimiento. ¡Y vaya si rinde!

Mejora las evaluaciones de desempeño de tus empleados y asegúrales un mayor crecimiento profesional.
interfaz del software de evaluacion del desempeño de Kenjo

Construye una cultura basada en el feedback

Evaluaciones de desempeño 180º, 270º y 360º
diferentes métodos de evaluación de desempeño en el software de Kenjo
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EQUIPO DE RRHH

Localiza, apoya y gestiona tus futuros líderes con la matriz de talento.

  • Crea un mapa visual de tu talento interno.
  • Detecta quién necesita más apoyo para alcanzar los objetivos de empresa.
  • Personaliza requisitos y competencias mínimas que definen la excelencia.
  • Crea un sistema de evaluación objetivo de promociones.
uso del software de evaluación de desempeño de Kenjo
ejempo del software para la evaluación del desempeño de Kenjo
Equipo de RRHH

Creas tus propias plantillas o utiliza las nuestras creadas por expertos.

  • Crea categorías y preguntas ad hoc basadas en las competencias que quieras medir.
  • Accede a una biblioteca de preguntas predefinidas creadas por nuestros expertos.
  • Crea consistencia evaluando empleados para evitar ruido y subjetividad.
  • Personaliza tus evaluaciones con diferentes formatos de respuestas.
Equipo de RRHH

Empleados que tienen éxito. Ese es el éxito de RRHH.

  • Recibe frecuentemente información sobre el rendimiento de cada empleado.
  • Identifica a aquellos responsables que no están al día con las evaluaciones.
  • Haz seguimiento de los procesos de feedback.
  • Utiliza plantillas para hacer un seguimiento cómodo e intuitivo.
wmpleados utilizando la evaluacion del desempeño
gestion del desempeño de los empleados
Empleados

Feedback continuo. Crecimiento profesional. Éxito empresarial.

  • El feedback continuo genera más tranquilidad para todos.
  • Reduce la presión y ansiedad propia de las revisiones anuales.
  • Potencia el éxito de tus empleados dándoles seguridad y tranquilidad.
  • Alinea las expectativas de empleado y empleador.
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