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MIT KENJO ARBEITENDE BESCHÄFTIGTE
BEARBEITETE STELLENANGEBOTE
6 Gründe, warum eine HR-Software Deinem CEO helfen wird, seine Unternehmensziele zu erreichen
Kosten: Reduziere Deinen Arbeitsaufwand und spare mehr als 50% der Kosten der Personalabteilung
Effizienz: Hilf Deinem CEO, den Umsatz zu steigern und unnötige Kosten zu sparen
Sichtbarkeit: Bereitstellung von Tools für die Personalabteilung, um Ergebnisse geschäftsorientiert zu präsentieren.
Zeit: Hilf Deinem Geschäftsführer, sich einen schnellen Überblick über die Personalabteilung zu verschaffen.
Integration: Die Notwendigkeit einer langfristigen strategischen Planung und der Integration der neuen Software in die Geschäftsprozesse.
Spezifische Bedürfnisse: Unsere HR-Software erfüllt die spezifischen Anforderungen Deines CEOs in Bezug auf Anpassbarkeit und Skalierbarkeit.
Spare Geld und Zeit - mit einer HR-Software
Indem Du Deine HR-Prozesse automatisierst, optimierst Du die Abläufe Deiner Personalabteilung und sparst eine Menge Kosten und Zeit. Das betrifft nicht nur die Personalabteilung, sondern Dein gesamtes Unternehmen.
Die HR-Software hilft Dir, Dich auf wichtige Aufgaben zu konzentrieren und hält Dir den Rücken frei für das, was am wichtigsten ist - Deine Mitarbeiter.
Bündel alle wichtigen Prozesse in einem Tool - mit einer HR-Software. Spare Zeit und Geld, indem Du nur eine digitale Anwendung für alle Prozesse nutzt!
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Steigere den Umsatz in Deinem Unternehmen - indem Du Deine Mitarbeiter effizienter machst:
Die Mitarbeiter verschwenden weniger Zeit mit HR-Prozessen und werden effizienter und profitabler für Dein Unternehmen.
Die Frustration über ineffiziente HR-Prozesse sinkt - die Mitarbeiterbindung steigt!
Generell gilt: Es wird weniger Geld und Zeit für HR-Prozesse aufgewendet - der Umsatz Deines Unternehmens steigt.
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Schaffe mehr Transparenz für Deine HR-Abteilung - mit einer HR-Software
Durch die Einführung einer Software können verschiedene HR-Prozesse automatisiert werden, so dass sich die Personalabteilung auf strategische Aufgaben und geschäftsorientierte Initiativen konzentrieren kann, was insgesamt zu mehr Transparenz, Effizienz und Produktivität führt.
Die HR-Software verbessert die Datentransparenz und ermöglicht es den Personalverantwortlichen, Trends besser zu analysieren, Qualifikationsdefizite zu erkennen und die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen, was die Sichtbarkeit und den Einfluss der Abteilung erhöht.
Die Personalabteilung kann Einblicke und Kennzahlen zur Mitarbeiterleistung, zur Fluktuationsrate, zum Schulungsbedarf und vielem mehr generieren. Mit diesen Erkenntnissen kann die Personalabteilung ihren Einfluss auf das Unternehmen nachweisen.
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Spare Zeit für Deinen Geschäftsführer mit maßgeschneiderten Berichten.
Die Einführung einer HR-Software spart dem Geschäftsführer Zeit, da er die Aufgaben der Personalabteilung optimieren und sich auf das Kerngeschäft konzentrieren kann.
Die HR-Software erstellt Berichte mit aktuellen HR-Daten, die dem Geschäftsführer genaue Einblicke in die Entscheidungsfindung geben.
Personalisierte Dashboards zeigen relevante HR-Kennzahlen an und halten den Geschäftsführer ohne übermäßigen Zeit- und Arbeitsaufwand auf dem Laufenden.
MEHR ERFAHREN
Vorausplanen - Führe einen strategischen Planungsprozess ein:
Bilde ein spezielles strategisches Planungsteam oder einen Ausschuss, der sich aus wichtigen Führungskräften und Abteilungsleitern zusammensetzt, um dem Geschäftsführer das Ziel Deines Projekts zu erklären.
Unsere Software sammelt und analysiert wichtige Personaldaten wie Mitarbeiterleistung, Engagement und Fluktuationsraten. Diese Erkenntnisse liefern wertvolle Informationen für die strategische Entscheidungsfindung.
Außerdem fördert unsere HR-Lösung die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation, damit die Teams bei der Umsetzung des Strategieplans zusammenarbeiten können.
MEHR ERFAHREN
Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit - Unsere Software wächst mit deinen Bedürfnissen:
Suche nach Softwarelösungen, die Anpassungsmöglichkeiten bieten und mit den Anforderungen Deines Unternehmens wachsen können.
Sprich mit dem Softwareanbieter, um seine Roadmap für zukünftige Updates und Erweiterungen zu verstehen und die Skalierbarkeit sicherzustellen. Vergewissere Dich, dass sie wie Kenjo wachsen - mit neuen Funktionen wie dem Zeiterfassungs-Terminal und dem Whistleblower-Kanal.
Sprich mit der Personalabteilung und den relevanten Abteilungen, um den spezifischen Anpassungsbedarf zu ermitteln und entsprechend zu priorisieren.
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Eine einzige Anwendung für Dein gesamtes Personalmanagement
Mit Kenjo kannst Du alle Aufgaben der Personalabteilung mit einem einzigen Tool digitalisieren. Wir sprechen gerne mit Dir, um Dich individuell nach Deinen Bedürfnissen zu beraten.