Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
BEWERBENDE
Benutzerdefinierte Stellenanzeigen je nach Stellenangebot erstellen und einer Hiring-Pipeline zuordnen
Einfaches Sichten von Lebensläufen und anderen wichtigen Dokumenten
Objektive Bewertung der Bewerber durch Scorecards und Kommentarfunktionen
Automatisiertes und datenschutzkonformes Speichern bzw. Löschen von Bewerberdaten
Automatische Benachrichtigungen über den Bewerbungsprozess
PERSONALABTEILUNG
Mit der Kenjo-Browsererweiterung Profile aus sozialen Netzwerken wie LinkedIn erfassen und in Kenjo speichern
Jobs auf Seiten wie LinkedIn, Xing, AngelList, Dribble, Stack Overflow und GitHub veröffentlichen
Durch Werbung auf mehr als 100 Jobportalen in ganz Europa Deine Reichweite erhöhen
Sekundenschnelle Antworten durch vordefinierte E-Mail-Vorlagen
PERSONALABTEILUNG
Eigene Karriereseiten erstellen - mit ein paar Klicks und ohne Programmierkenntnisse.
Personalisierte Jobseiten vermitteln ein Gefühl für die Unternehmenskultur.
Bewerbungen von allen mobilen Endgeräten möglich.
AUFGABENVERWALTUNG
Vielfältige Aufgabentypen: Innerhalb der Kenjo-Plattform besteht die Möglichkeit, verschiedene Arten von Bewerbermanagement-Aufgaben zu erstellen.
Anwendungsbereiche: Diese Aufgaben können in unterschiedlichen Kontexten genutzt werden, darunter im Recruiting-Prozess und durch Workflows.
Die Aufgaben im Bereich Recruiting können effektiv verwaltet werden - und erhöhen so den Erfolg bei der Suche nach neuem Personal.
AUFGABENVERWALTUNG
Vielfältige Aufgabentypen: Innerhalb der Kenjo-Plattform besteht die Möglichkeit, verschiedene Arten von Bewerbermanagement-Aufgaben zu erstellen.
Anwendungsbereiche: Diese Aufgaben können in unterschiedlichen Kontexten genutzt werden, darunter im Recruiting-Prozess und durch Workflows.
Die Aufgaben im Bereich Recruiting können effektiv verwaltet werden - und erhöhen so den Erfolg bei der Suche nach neuem Personal.
WORKFLOWS UND VORLAGEN
Automatische Benachrichtigung an relevante Teammitglieder bei neuer Bewerbung: Eine sofortige Meldung an den Hiring Manager oder ein Mitglied des Hiring Teams, wenn eine frische Bewerbung eingegangen ist.
E-Mail-Benachrichtigung bei Bewerberkontakt: Automatische Information an den Hiring Manager oder ein Hiring Team-Mitglied, wenn ein Bewerber eine neue E-Mail sendet.
Effiziente Ablehnungsprozesse: Automatische Zurückweisung eines Bewerbers, der nicht den Anforderungen entspricht, um Zeit zu sparen und die Kommunikation professionell zu gestalten.
HR-PLATFORM
Vielfältige Reichweite: Veröffentliche Stellenausschreibungen mühelos auf über 270 Jobportalen in 18 Ländern dank unseres externen Stellenanzeigenpartners.
Individuelle Gestaltung: Passe das Erscheinungsbild Deiner Stellenausschreibungen an Deine Unternehmensidentität an. Lade benutzerdefinierte HTML-Vorlagen hoch.
Gezielte Darstellung: Verwende die Vorlagen, um sicherzustellen, dass Deine Stellenausschreibungen optimal zu Deinem Unternehmen passen und die gewünschte Botschaft übermitteln.
HR-VERWALTUNG
Funktion "Digitale Signatur": Das Modul "Recruiting" ermöglicht das Erstellen von digitalen Signaturanfragen für potenzielle Mitarbeiter.
Es ist jedoch möglich, benutzerdefinierte Profile mit den erforderlichen Berechtigungen zu erstellen, um anderen Mitarbeitern Zugriff zu gewähren.
Nachdem der Bewerber das Dokument elektronisch unterschrieben hat, ändert sich der Status von "Antwort ausstehend" zu "Unterschrieben". Das signierte Dokument kann angeklickt werden, um die Unterschrift zu überprüfen.
Die Bewerbermanagement-Software von Kenjo bietet eine effiziente Lösung für Personalabteilungen, um den gesamten Bewerbungsprozess nahtlos zu verwalten. Mit Kenjo können Personalverantwortliche problemlos digitale Signaturanfragen für potenzielle Mitarbeiter im Modul "Recruiting" erstellen. Diese Anfragen sind auf PDF-Dokumente beschränkt und können von Profilen wie "Admin" und "HR Admin" ausgeführt werden. Benutzerdefinierte Profile mit den entsprechenden Berechtigungen können erstellt werden, um anderen Teammitgliedern Zugriff zu gewähren. Dies ermöglicht Personalabteilungen eine reibungslose Verwaltung des Bewerbungsprozesses und eine nahtlose Integration der digitalen Signaturfunktion.
Die Bewerbermanagement-Software von Kenjo bietet Managern eine effiziente und benutzerfreundliche Lösung zur Verwaltung des Bewerbungsprozesses. Mit der Software können Manager Bewerberprofile zentral verfolgen, Kommunikation verwalten und digitale Signaturanfragen für wichtige Dokumente erstellen. Die Plattform ermöglicht eine nahtlose Zusammenarbeit innerhalb des Teams, da Bewerberinformationen und Statusupdates in Echtzeit geteilt werden können. Kenjos Bewerbermanagement-Software optimiert den gesamten Prozess, von der Anfrage bis zur Einstellung, und unterstützt Manager dabei, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.
In einer 30-minütigen, persönlichen Demo zeigt Dir unser Team alle Funktionen von Kenjo. Wähle einfach unten ein Zeitfenster aus und lass Dich von uns durch das Produkt führen und Deine Fragen von uns beantworten. Keine Verpflichtung, keine harten Verkaufsgespräche.
