Entdecke unsere zuverlässige HR-Software für genaue und effiziente Leistungsbeurteilungen, die nachweislich Ergebnisse liefert. Steigere die Produktivität und Genauigkeit Deiner Beurteilungsprozesse mit unserer bewährten Software für Leistungsbeurteilungen.
Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
MITARBEITER-FEEDBACK
Feedback-Geber: Personen oder Gruppen, die Rückmeldungen und Bewertungen zu Leistungen und Verhalten von Mitarbeitern im Unternehmen geben. Sie können anonym oder nicht anonym sein und vom Feedback-Nehmer oder Vorgesetzten nominiert werden.
Selbsteinschätzung: Mitarbeiter bewerten ihre eigenen Leistungen und Fähigkeiten.
Vorgesetzte: Vorgesetzte bewerten direkt unterstellte Mitarbeiter (Top-Down Feedback).
Direkt unterstellte Mitarbeiter: Diese bewerten ihre Vorgesetzten (Bottom-Up Feedback).
ZUGRIFFSVERWALTUNG
Benutzerdefinierte Profile: Erstellen von maßgeschneiderten Profilen für spezifische Zugriffsrechte.
Performance Review Berechtigungen: Steuerung des Zugriffs auf Feedback und Ergebnisse.
Managementrollen: Standardberechtigungen für Admins, HR-Admins und Manager.
Anpassungsoptionen: Feineinstellung der Zugriffsrechte nach individuellen Bedürfnissen.
MITARBEITERBEWERTUNGSSYSTEM
Benachrichtigungen: Email und In-App Benachrichtigungen für ausstehende Reviews
Art der Review: Direkter Bericht, Manager, Peer Review oder Selbsteinschätzung
Fälligkeitsanzeige für Review-Abschluss
Bewertungsprozess: Feedback-Geber erstellt die Bewertung, Bewertungsfragen nach Kategorien geordnet
LEISTUNGSBEURTEILUNG
Vielseitige Ansichten: Betrachte Ergebnisse und Vergleiche für alle Mitarbeiter und individuelle Reviews.
Aussagekräftige Ergebnisse: Nutze Heatmap-Visualisierungen für Durchschnittswerte in verschiedenen Kategorien.
Interaktive Vergleiche: Verwende Zeitleisten und Radardiagramme für Kontext und Mitarbeitervergleiche.
Einfacher Export: Hol dir Review-Daten als Excel-Datei oder erstelle ausgewählte Reviews als druckbare PDFs.
PROFILDATENIMPORT
Lade Deine Dateien hoch, wähle die Sprache und lade die Beispieldatei herunter
Du erhältst eine E-Mail nach Importabschluss
Prüfe Importe in Deinem Kenjo-Profil
Fehlerberichte zeigen die Fehlerart an und korrigieren Deine Vorlage
PERSONALABTEILUNG
Darstellung aller internen Mitarbeiter in visueller Form.
Definition von Schlüsselaspekten herausragender Leistungen.
Einführung objektiver Beurteilungssysteme zur Förderung transparenter Beförderungsentscheidungen.
Identifikation von Mitarbeitern, die zusätzliche Unterstützung zur Zielerreichung benötigen.
PERSONALABTEILUNG
Erstelle Kategorien und spontane Fragen basierend auf den Fähigkeiten, die Du bewerten möchtest.
Unser Fragenkatalog unterstützt Dich bei der effizienten Organisation Deiner Feedback-Runden.
Einführung einer einheitlichen Herangehensweise in Mitarbeitergesprächen, um Missverständnisse zu minimieren.
Verleihe Deinen Mitarbeitergesprächen eine persönliche Note durch vielfältige Fragetypen.
PERSONALABTEILUNG
Kontinuierliches Feedback zur Leistung der Mitarbeiter empfangen.
HR-Dokumente identifizieren mögliche Herausforderungen.
Die Durchführung des Feedback-Prozesses kann präzise überwacht werden.
Vorlagen erleichtern den Ablauf der Bewertung.
MITARBEITENDE
Häufiges Feedback innerhalb von Performance Management-Systemen fördert eine größere Verantwortlichkeit und ein Gefühl der Sicherheit.
Reduzierte Besorgnis im Vorfeld jährlicher Bewertungen.
Die psychologische Sicherheit ermöglicht es Teammitgliedern, sich erfolgreich weiterzuentwickeln.
Eine verbesserte Abstimmung der Erwartungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften.
Kenjos Leistungsbeurteilungssoftware bietet eine effiziente Lösung für Manager und Personalabteilungen, um den Prozess der Leistungsbeurteilung zu optimieren. Die intuitive Plattform ermöglicht eine nahtlose Erfassung, Analyse und Verwaltung von Leistungsdaten, während individuell anpassbare Bewertungskategorien und -kriterien eine präzise und differenzierte Beurteilung ermöglichen. Die Software fördert zudem die Kommunikation und das Feedback zwischen Managern und Mitarbeitern, was zu einer transparenten und gezielten Mitarbeiterentwicklung beiträgt. Mit Kenjos Leistungsbeurteilungssoftware wird der gesamte Beurteilungsprozess effektiver und zielorientierter gestaltet.
Die Leistungsbeurteilungssoftware von Kenjo bietet Deinen Mitarbeitern eine transparente und effiziente Möglichkeit, ihre Leistung zu verfolgen und zu verbessern. Mit intuitiven Funktionen können sie ihre Ziele setzen, Fortsch ritte verfolgen und kontinuierlich Feedback von Managern und Kollegen erhalten. Diese Software fördert eine offene Kommunikation, stärkt die Mitarbeiterentwicklung und trägt zur Schaffung einer positiven Arbeitskultur bei.
In einer 30-minütigen, persönlichen Demo zeigt Dir unser Team alle Funktionen von Kenjo. Wähle einfach unten ein Zeitfenster aus und lass Dich von uns durch das Produkt führen und Deine Fragen von uns beantworten. Keine Verpflichtung, keine harten Verkaufsgespräche.
