Performance Management

Performance Management Software die wirklich funktioniert.

Verbessere das Performance Management.
Deinen Mitarbeitenden ermöglichen, sich voll zu entfalten.

Kenjo Performance Management Dashboard

Jetzt kostenlos auf all unsere Funktionen zugreifen.

Es werden nur Firmen E-Mails (z. B. @deine-firma.de) akzeptiert.

Mindestens 8 Zeichen, davon ein Großbuchstabe, ein Kleinbuchstabe und eine Zahl.

Mit dem Absenden des Formulars bestätige ich, dass ich die Datenschutzbestimmungen gelesen habe und stimme der Verarbeitung meiner persönlichen Daten durch Kenjo zu den angegebenen Zwecken zu. Im Falle einer Einwilligung kann ich diese jederzeit widerrufen. Darüber hinaus stimme ich mit dem Absenden des Formulars den Bedingungen und Konditionen zu.

PERSONALABTEILUNG

Aufgaben und Verantwortung der Führungskräfte verwalten.

  • Grafische Darstellung aller internen Mitarbeitenden.

  • Eckpunkte hervorragender Leistungen definieren.

  • Objektive Beurteilungssysteme erleichtern die Entscheidung bei Beförderungen.

  • Erkenne, wer mehr Unterstützung zum Erreichen der Unternehmensziele benötigt.

PERSONALABTEILUNG

Ordnung ist das halbe Leben.

  • Erstelle Kategorien und Ad-hoc-Fragen auf der Grundlage der Kompetenzen, die Du messen möchtest.

  • Unser Fragenkatalog ermöglicht die effektive Strukturierung Deiner Feedback-Runden.

  • Etabliere eine einheitliche Vorgehensweise in Mitarbeitergesprächen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden.

  • Personalisiere Deine Mitarbeitergespräche mit verschiedenen Frage-Formaten.

PERSONALABTEILUNG

Menschen, die ihr Bestes geben. HR in Bestform.

  • Regelmäßige Rückmeldungen zur Mitarbeiterleistung erhalten.

  • HR-Berichte zeigen potenzielle Schwierigkeiten auf.

  • Die Einhaltung des Feedback-Prozesses kann genau erfasst werden.

  • Vorlagen bieten einen problemlosen Beurteilungsprozess.

Kenjo Performance Management Software Mitarbeiter Dashboard

MITARBEITENDE

Feedback, persönliches Wachstum und Unternehmensentwicklung.

  • Regelmäßiges Feedback in Performance Management-Systemen schafft mehr Verbindlichkeit und Sicherheit.

  • Weniger Bauchschmerzen vor jährlichen Beurteilungen.

  • Durch die psychologische Sicherheit können sich Mitarbeitende erfolgreich weiterentwickeln.

  • Erwartungen von Belegschaft und Management besser aufeinander abstimmen.

WEITERE FEATURES ENTDECKEN