Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
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PERSONALABTEILUNG
Aufgaben und Verantwortung der Führungskräfte verwalten.
Grafische Darstellung aller internen Mitarbeitenden.
Eckpunkte hervorragender Leistungen definieren.
Objektive Beurteilungssysteme erleichtern die Entscheidung bei Beförderungen.
Erkenne, wer mehr Unterstützung zum Erreichen der Unternehmensziele benötigt.
PERSONALABTEILUNG
Ordnung ist das halbe Leben.
Erstelle Kategorien und Ad-hoc-Fragen auf der Grundlage der Kompetenzen, die Du messen möchtest.
Unser Fragenkatalog ermöglicht die effektive Strukturierung Deiner Feedback-Runden.
Etabliere eine einheitliche Vorgehensweise in Mitarbeitergesprächen, um Unstimmigkeiten zu vermeiden.
Personalisiere Deine Mitarbeitergespräche mit verschiedenen Frage-Formaten.
PERSONALABTEILUNG
Menschen, die ihr Bestes geben. HR in Bestform.
Regelmäßige Rückmeldungen zur Mitarbeiterleistung erhalten.
HR-Berichte zeigen potenzielle Schwierigkeiten auf.
Die Einhaltung des Feedback-Prozesses kann genau erfasst werden.
Vorlagen bieten einen problemlosen Beurteilungsprozess.
MITARBEITENDE
Feedback, persönliches Wachstum und Unternehmensentwicklung.
Regelmäßiges Feedback in Performance Management-Systemen schafft mehr Verbindlichkeit und Sicherheit.
Weniger Bauchschmerzen vor jährlichen Beurteilungen.
Durch die psychologische Sicherheit können sich Mitarbeitende erfolgreich weiterentwickeln.
Erwartungen von Belegschaft und Management besser aufeinander abstimmen.
