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Performance Management

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Mitarbeiter

Feedback, persönliches Wachstum und Unternehmensentwicklung.

  • Regelmäßiges Feedback schafft mehr Verbindlichkeit und Sicherheit.
  • Weniger Bauchschmerzen vor jährlichen Beurteilungen.
  • Durch die psychologische Sicherheit können sich Mitarbeiter erfolgreich weiterentwickeln.
  • Mitarbeiter- und Managementerwartungen können aufeinander abgestimmt werden.
Personalabteilung

Menschen, die ihr Bestes geben. HR in Bestform.

  • Regelmäßige Rückmeldungen zur Leistung der Mitarbeiter erhalten.
  • HR-Berichte heben Manager hervor, die mit Performance Management zu kämpfen haben.
  • Die Einhaltung des Feedback-Prozesses kann genau erfasst werden.
  • Vorlagen bieten einen problemlosen Beurteilungsprozess.
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In nur 30 Minuten zeigen wir Dir, wie Kenjo Dein Unternehmen auf Erfolgskurs bringt. Denn gutes Personalmanagement zahlt sich aus.
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Workflows
Automatisierte Benachrichtigungen halten alle auf dem Laufenden - und im Zeitplan.
Organigramm
Das Who is Who Deines Unternehmens. Alle Mitarbeiter auf einen Blick.
Onboarding
So optimierst Du den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und alle relevanten Abteilungen.
Abwesenheits-Management
Teams können ihre eigenen Auszeiten verwalten - mobil und einfach.
Digitale HR
Drastische Zeitersparnis mit vollautomatisierten Prozessen
Zeiterfassung
Mitarbeiter können jederzeit ihre Arbeitszeit und Anwesenheit dokumentieren.
Recruiting
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Ziele und OKRs
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Performance Management
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Mitarbeiter-Zufriedenheit
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