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EQUIPO DE RRHH
Crea un mapa visual del talento interno.
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Personaliza requisitos y competencias mínimas que definen la excelencia.
Crea un sistema de evaluación objetivo de promociones.
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Elige 4 tipos de evaluación: autoevaluación, a responsables de equipo, a empleados y revisión por pares.
Crea categorías y preguntas ad hoc basadas en las competencias que quieras medir.
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Personaliza tus evaluaciones con diferentes formatos de respuestas.
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Recibe información periódica sobre el rendimiento de cada empleado.
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Haz seguimiento de los procesos de feedback y de los objetivos logrados.
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EMPLEADOS
Una cultura de feedback habitual favorece el desarrollo continuo de los empleados.
Establece objetivos medibles y evaluables a corto y medio plazo.
Potencia el éxito de tus empleados mostrando interés por sus necesidades y áreas de mejora.
Alinea las expectativas del empleado y el empleador.
