Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
So funktioniert Kenjos Recruiting für Deine Personalabteilung
Kenjos Software unterstützt bei Personalauswahl, Vorstellungsgesprächen und Einarbeitung und übernimmt alle Schritte des Bewerbermanagements.
Erstelle benutzerdefinierte Stellenanzeigen und ordne sie einer Hiring-Pipeline zu. Einfache Sichtung von Dokumenten, objektives Bewertungsschema und automatisierte Benachrichtigungen sind integriert.
Nutze die Kenjo-Browsererweiterung, um Profile aus sozialen Netzwerken zu erfassen und Jobs auf über 100 Jobportalen in ganz Europa zu veröffentlichen. Vordefinierte E-Mail-Vorlagen ermöglichen schnelle Antworten.
Erstelle eigene, personalisierte Karriereseiten ohne Programmierkenntnisse. Bewerbungen können von allen mobilen Endgeräten eingereicht werden.
So funktioniert Kenjos Recruiting für Deine Mitarbeiter
Mitarbeiter können sich bequem über benutzerdefinierte Stellenanzeigen bewerben, die an die spezifischen Anforderungen jeder Position angepasst sind.
Lebensläufe und andere wichtige Dokumente können problemlos hochgeladen und eingesehen werden. Ein objektives Bewertungssystem mit Scorecards und Kommentarfunktionen stellt sicher, dass Bewerbungen fair bewertet werden.
Kandidaten erhalten automatische Updates zum Status ihrer Bewerbung, wodurch sie stets über den aktuellen Stand informiert sind.
Bewerbungen können von allen mobilen Endgeräten aus eingereicht werden, sodass der Prozess flexibel und zugänglich ist. Kenjos Software unterstützt potenzielle neue Mitarbeiter durch einen intuitiven und effizienten Bewerbungsprozess.
BEWERBENDE
Die Recruiting Software für mehr Personal in weniger Zeit
Je nach Stellenangebot benutzerdefinierte Stellenanzeigen erstellen und einer Hiring-Pipeline zuordnen.
Einfaches Sichten von Lebensläufen und anderen wichtigen Dokumenten.
Objektives Bewertungsschema durch Scorecards und Kommentarfunktionen
Automatisiertes und datenschutzkonformes Speichern bzw. Löschen von Bewerberdaten.
Automatische Benachrichtigungen über den Bewerbungsprozess.
PERSONALABTEILUNG
Die richtigen Mitarbeitenden zu finden, ist wichtiger denn je
Verwende die Kenjo-Browsererweiterung, um Profile aus sozialen Netzwerken wie LinkedIn zu erfassen und in Kenjos CRM zu speichern.
Jobs auf Seiten wie LinkedIn, Xing, AngelList, Dribble, Stack Overflow und GitHub veröffentlichen.
Durch die Werbung auf mehr als 100 Jobportalen in ganz Europa Deine Reichweite erhöhen.
Sekundenschnelle Antworten durch vordefinierte E-Mail-Vorlagen.
PERSONALABTEILUNG
Mit intuitivem Bewerbermanagement zum Erfolg
Eigene Karriereseiten erstellen - mit ein paar Klicks und ohne Programmierkenntnisse.
Mit Look und Logo personalisierte Jobseiten vermitteln ein Gefühl für die Unternehmenskultur.
Bewerbungen von allen mobilen Endgeräten möglich.
Kenjo ist für Dich da und unterstützt Dich bei jedem Schritt
Taskmanagement
Verwalten von Aufgaben im Recruiting mit Kenjo
Alle zugewiesenen Aufgaben im Recruiting sind leicht einsehbar. Empfänger, Ersteller, Kandidaten, das Fälligkeitsdatum der Aufgabe sowie weitere Details stehen zur Verfügung.
Bei der Beurteilung eines Bewerbers können Aufgaben für das Hiring-Team erstellt werden.
In der Schnelldurchsicht können Aufgaben erstellt werden, sobald man den Inhalt einer Bewerbung bewertet. Spielend leicht können Aufgaben erstellt, bearbeitet, zugewiesen und gelöscht werden.
Kenjo ermöglicht eine effiziente Verwaltung von Aufgaben im gesamten Recruiting-Prozess und unterstützt Dein Team dabei, organisiert und produktiv zu bleiben.
Dashboards
Schnelle Übersicht - Das Dashboard im Recruiting-Modul von Kenjo
Für eine detaillierte Analyse Deiner Stellenausschreibungen: Unser Dashboard bietet einen umfassenden Überblick über alle Bewerber, die sich auf Stellen in Deinem Unternehmen bewerben.
Die Umwandlungsrate von Bewerbern wird nach Unternehmen, Abteilung und Agentur angezeigt. So kannst Du die Effizienz Deines Recruitings besser nachvollziehen.
In den Dashboards wird die durchschnittliche Zeit erfasst, die benötigt wird, um eine Stelle zu besetzen. Die Dashboards bieten verschiedene Ansichten, um die Dauer des Besetzungsprozesses zu analysieren.
Erhalte eine Übersicht über alle offenen Stellen in Deinem Unternehmen, einschließlich Entwürfen. Das Dashboard zeigt die Gesamtzahl der offenen Stellen nach Unternehmen, Büro, Abteilung, Status, Pipeline, Stellenart und Monat.
Workflows
Recruiting mit Kenjo - E-Mail-Vorlagen und Workflows
Erstelle ganz einfach E-Mail-Vorlagen und effiziente Workflows, die bei jeder Aktualisierung eines Bewerbers in der Stellenausschreibung automatisch eine E-Mail an den Hiring Manager oder das gesamte Hiring Team senden.
Gestalte den Bewerbungsprozess transparenter und effizienter mit unserer Funktion zur automatischen Ablehnung von Kandidaten.
Setze einen Workflow auf, der bei jeder Aktualisierung eines Bewerbers in der Stellenausschreibung eine freundliche und klare E-Mail an abgelehnte Bewerber sendet. So sorgst Du für einen reibungslosen und professionellen Bewerbungsprozess.
Unsere Workflows und E-Mail-Vorlagen erleichtern und automatisieren den Recruiting-Prozess, sodass Du effizienter arbeiten und den Überblick behalten kannst.
Recruiting: Häufig gestellte Fragen
Du möchtest Dein Recruiting digitalisieren, bist Dir aber unsicher, wie Du anfangen sollst? Mit Kenjos Recruiting-Software und unserer spezialisierten App hebst Du Dein Recruiting auf ein neues Niveau! Doch wie funktioniert unsere App genau? Wir bei Kenjo haben die wichtigsten Fragen für Dich zusammengestellt und beantworten alles, was Du über digitales Recruiting wissen musst!
Wie starte ich mit der Digitalisierung meines Recruitings?
Welche Vorteile bietet eine digitale Recruiting-Software?
Wie sicher sind meine Daten in einer Recruiting-Software?
Kann ich die Recruiting-Software an meine Bedürfnisse anpassen?
Wie kann ich den Erfolg meines Recruitings mit der Software messen?
Welche Unterstützung bietet eine Recruiting-Software bei der Implementierung?
Interessiert? Buche jetzt eine Demo!
In einer 30-minütigen, persönlichen Demo zeigt Dir unser Team alle Funktionen von Kenjo. Wähle einfach unten ein Zeitfenster aus und lass Dich von uns durch das Produkt führen und Deine Fragen von uns beantworten. Keine Verpflichtung, keine harten Verkaufsgespräche.
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