Diese Unternehmen vertrauen auf Kenjo
Rätselst Du noch, was Deine Mitarbeiter wollen?
Dann hören sich diese Herausforderungen bekannt für Dich an
Unvorhersehbare Fluktuation?
Stimmung im Team eher verhalten?
Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt?
Unternehmenskultur schwer greifbar?
Finde heraus, was Deine Mitarbeiter wirklich bewegt
Mitarbeiterzufriedenheit endlich verstehen
Stelle anonyme Fragen, um einen Gesamtüberblick zu erhalten. Verwende eNPS, um abzuschätzen, wie sich die Fluktuation in Zukunft entwickeln könnte.
Wertschätzung zeigen
Wertschätzung am Arbeitsplatz wächst durch regelmäßiges, anonymes Feedback – für ein positives Umfeld, in dem sich Mitarbeiter gehört fühlen.
Kulturelle Probleme frühzeitig erkennen
Die Erhebung von Daten ist nur der erste Schritt. Erkenne unterschwellige Probleme, löse sie gezielt – und stärke die Mitarbeiterbindung.
Starte in drei einfachen Schritten mit Mitarbeiterumfragen.
Schritt 1: Erstelle eine anonyme Mitarbeiterumfrage
Erstelle Deine eigenen Fragen oder nutze eine unserer mehrsprachigen, evidenzbasierten Vorlagen.
Evidenzbasierte Vorlagen
Nutze eine unserer fünf vorgefertigten Umfragevorlagen zu Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit, Führung, Wohlbefinden und mehr.
Flexible Anpassung
Bearbeite unsere Vorlagen oder erstelle eine völlig neue Umfrage, um die Antworten zu erhalten, die Du benötigst. Verknüpfe Fragen mit spezifischen Kategorien, um eine detaillierte Auswertung der Mitarbeiterzufriedenheit zu erhalten.
Schritt 2: Erhalte die besten Ergebnisse
Wähle eine Umfragehäufigkeit und lass die Software Deine Antworten sammeln.
Anpassbare Empfänger und flexibler Zeitplan
Versende Deine Umfrage, wann immer Du möchtest, an wen Du möchtest. Befrage das gesamte Unternehmen oder hole gezieltes Feedback, indem Du bestimmte Mitarbeitergruppen ansprichst.
Mobile Optionen und Erinnerungen
Erziele hohe Rücklaufquoten, da Mitarbeiter die Umfrage bequem über die mobile App oder den Browser ausfüllen können. Sende Follow-up-Erinnerungen an Nicht-Teilnehmer.
Schritt 3: Analysiere, um Maßnahmen zu ergreifen
Gehe in die Tiefe, aber verfolge auch Trends über die Zeit, um datengestützte Änderungen vorzunehmen.
Detaillierte Einblicke
Sieh Dir die Durchschnittswerte und die Verteilung der Antworten für jede Frage an. Betrachte und antworte auf anonyme Kommentare.
Trends
Indem Du Fragen mit spezifischen Kategorien der Mitarbeiterzufriedenheit verknüpfst, kannst Du nachverfolgen, wie sich wichtige Kennzahlen, wie der eNPS, über die Zeit entwickeln.
Entdecke, was Kenjo noch bietet, um datengetriebene Entscheidungen für Deine Personalverwaltung und -entwicklung zu treffen
Personalberichte
Nutze Deine internen Daten um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und treffe fundierte Entscheidungen für nachhaltiges Wachstum.
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Leistungsbeurteilung
Setze für Deine Mitarbeiter in gemeinsamen Gesprächen Ziele, schöpfe dadurch ihre vollen Potenziale aus und fördere so langfristigen Fortschritt.
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Hinweisgebersystem
Sei rechtlich auf der sicheren Seite: Biete Deinen Mitarbeitern einen anonymen Meldekanal durch das Angebot des Hinweisgebersystems, vermeide so Sanktionen und schaffe Vertrauen unter Deiner Belegschaft.
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Was Kunden über Kenjo sagen
“Kenjos Software stiftet einen echten Mehrwert und unsere Mitarbeiter lernten das System schnell zu nutzen.”
Fachwissen für Personalverantwortliche
Mitarbeiterzufriedenheit: Häufig gestellte Fragen
Du möchtest Deine Mitarbeiterzufriedenheit messen, bist Dir aber unsicher, wie Du anfangen sollst? Schaffe mit Kenjos Mitarbeiterbefragungen eine Arbeitsumgebung, in der Deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Zentrum stehen.
Was ist Mitarbeiterzufriedenheit und warum ist sie wichtig?
Was ist eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage, Feedbackumfrage oder eine Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsklima?
Wie anonym sollten Mitarbeiterumfragen sein?
Was sind die Vorteile von Mitarbeiterbefragungen?
Wie funktioniert eine Mitarbeiterzufriedenheit-Software?
Wie einfach ist es, eine Umfrage in Kenjo zu erstellen?
Kann ich eigene Fragen hinzufügen oder bestehende Vorlagen anpassen?
Welche Sprachen werden in den Umfragen unterstützt?
Welche fünf Umfragevorlagen gibt es in Kenjo?
Was sind die standardmäßigen „Pulse-Umfragen“ in Kenjo und welche Fragen enthalten sie?
Welche Fragetypen kann ich in Umfragen verwenden?
Kann ich anonyme und nicht anonyme Umfragen verschicken?
Wie kann ich meinen Mitarbeitern versichern, dass die Kenjo-Umfragen wirklich anonym sind?
Gibt es eine Mindestanzahl an Teilnehmern, um die Anonymität zu wahren?
Können Umfragen automatisch in regelmäßigen Abständen versendet werden?
Was passiert, wenn Mitarbeiter nicht auf die Umfragen antworten?
Können Mitarbeiter Umfragen über die Kenjo App beantworten?
Wie kann ich die Ergebnisse einer Umfrage einsehen?
Kann ich Umfrageergebnisse mit früheren Erhebungen vergleichen?
Kann ich das Feedback meiner Mitarbeiter direkt über die Software einsehen und darauf reagieren?