Der Arbeitsrecht Helfer Bot

Unser Chatbot ist mit OpenAI-Technologie verbunden und wurde darauf trainiert, Dir bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen einen ersten Überblick zu geben. Du kannst z. B. Fragen stellen wie:

• „Wie viele Pausen stehen mir gesetzlich zu?“
• „Wie lang ist meine Kündigungsfrist?“
• „Was passiert mit meinen Minusstunden?“

Er liefert Dir dazu allgemein verständliche, sachliche Informationen – aber keine individuelle Rechtsberatung.

Nein. Das Tool dient ausschließlich zur allgemeinen Orientierung. Es ersetzt keine anwaltliche Beratung und gibt keine verbindlichen Empfehlungen. Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten oder komplexen Fällen solltest Du unbedingt eine:n Fachanwält:in für Arbeitsrecht kontaktieren.

Deine Anfragen sind nicht personenbezogen. Es findet keine Verknüpfung mit Namen, IP-Adressen oder anderen identifizierbaren Informationen statt. Du kannst anonym und ohne Registrierung Fragen stellen.

Nein. Kenjo ist kein Rechtsdienstleister. Wir geben keine juristischen Empfehlungen oder Bewertungen ab.

Aber: Kenjo unterstützt Dich als Arbeitgeber oder HR-Team, Deine Personalprozesse gesetzeskonform zu organisieren – z. B. mit digitalen Schichtplänen, Arbeitszeiterfassung und automatisierten Prozessen, die sich an gesetzlichen Vorgaben orientieren.

Laut Arbeitszeitgesetz (§ 4 ArbZG) stehen Dir bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit mindestens 30 Minuten Pause zu, bei mehr als 9 Stunden mindestens 45 Minuten. Die Pausen müssen im Voraus festgelegt und tatsächlich genommen werden.

👉 Du kannst im Bot z. B. fragen: „Wie viele Pausen habe ich bei 8 Stunden Arbeit?“

Eine Ermahnung ist ein mildes Mittel vor der Abmahnung. Sie ist eine formlose Aufforderung, ein bestimmtes Verhalten zu unterlassen oder zu ändern – und sie kann später zur Grundlage für eine Abmahnung werden.

👉 Frag den Bot: „Wann ist eine Ermahnung zulässig?“

Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer:innen beträgt laut § 622 BGB vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist je nach Betriebszugehörigkeit. Tarifverträge oder Arbeitsverträge können davon abweichen.

👉 Stell dem Bot Fragen wie: „Wie lange ist meine Kündigungsfrist nach 5 Jahren?“

Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und darf nicht per E-Mail oder WhatsApp ausgesprochen werden (§ 623 BGB). Es gibt verschiedene Arten: ordentlich, außerordentlich, betriebsbedingt usw. Fristen und Begründungen hängen vom Einzelfall ab.

👉 Im Bot kannst Du fragen: „Wann ist eine fristlose Kündigung möglich?“

Minusstunden sind nur zulässig, wenn sie arbeitsvertraglich oder durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Einseitige Anordnungen durch den Arbeitgeber sind oft unzulässig.

👉 Frag den Bot: „Darf mein Chef Minusstunden verlangen?“

Laut § 3 ArbZG darf die tägliche Arbeitszeit nicht länger als 8 Stunden sein – Ausnahmen bis 10 Stunden sind zulässig, wenn innerhalb von 6 Monaten im Schnitt wieder 8 Stunden erreicht werden. Auch Ruhezeiten und Pausen sind gesetzlich geregelt.

👉 Stell dem Bot Fragen wie: „Wie viel darf ich maximal pro Woche arbeiten?“

Wenn Du eine erste Beratung zum Arbeitsrecht suchst, hilft Dir unser Chatbot weiter. Für konkrete Einzelfälle solltest Du aber unbedingt juristischen Rat einholen.