¿Cómo convencer al departamento de IT de que tu empresa necesita un software de RRHH?

El área de tecnología e información (IT) juega un papel importante en la toma de decisión de adquirir un software de RRHH. Por eso, es necesario tener argumentos sólidos para invertir en esta solución tecnológica.

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6 argumentos comunes del departamento de IT para rechazar la compra de un software de RRHH

Problemas de integración: El departamento informático puede temer complicaciones de integración con los sistemas informáticos existentes en la empresa.

Costes: Los costes de adquisición, implementación y formación a los colaboradores también pueden ser un motivo de rechazo.

Seguridad: Una de las mayores preocupaciones de los departamentos de IT son los problemas de seguridad relacionados con la privacidad y los derechos de acceso.

Formación: La aceptación de los empleados y su adaptación al nuevo software también resulta un motivo de reticencia.

Mantenimiento: Otra de las razones es el tiempo y los recursos que se deban invertir a largo plazo en el mantenimiento del software.

Migración de datos: La migración de datos del antiguo sistema de RRHH al nuevo puede ser compleja y generar desconfianza.

Problemas de integración con los sistemas informáticos existentes

Al utilizar Kenjo, las empresas disponen de más de 12 funcionalidades que cubren aspectos tan importantes de RRHH como la gestión de la nómina, la planificación de turnos de trabajo, el registro horario o la evaluación del desempeño de los colaboradores, entre otros. Desde Kenjo también ofrecemos una API abierta para facilitar la integración con aplicaciones como Slack, el calendario de Google o Join.

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Costes de adquisición, puesta en marcha y formación de empleados

En Kenjo ofrecemos planes de precios flexibles que pueden adaptarse a las necesidades y al presupuesto de cada organización. Proporcionamos un soporte de implementación completo con asistencia en la configuración, sesiones formativas y servicios de migración de datos. Todo ello para ayudar al departamento de IT y al equipo de RRHH a incorporar el software de forma eficaz.

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Privacidad y derechos de acceso

Priorizamos la seguridad y la privacidad de los datos de los empleados y de la organización. Para ello, implementamos medidas de seguridad sólidas, como controles de acceso y el cumplimiento de normativas como el RGPD. Además, los departamentos de IT pueden definir los permisos de acceso y gestión para garantizar un uso adecuado de los datos y proteger la información confidencial.

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Aceptación y adaptación de los usuarios al nuevo software

En Kenjo desarrollamos una interfaz fácil e intuitiva para lograr una experiencia de uso satisfactoria y una correcta adaptación al nuevo software. También proporcionamos materiales de formación, guías de usuario y asistencia continuada para garantizar una transición adecuada.

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Costes de mantenimiento y soporte a largo plazo

Proporcionamos a nuestros clientes un servicio de asistencia y mantenimiento continuado y riguroso. También realizamos de forma periódica actualizaciones, revisiones de incidencias y mejoras de nuestro software para garantizar un funcionamiento óptimo. En este sentido, el equipo de atención al cliente de Kenjo está disponible para resolver cualquier problema técnico o consulta que el departamento informático de tu empresa pueda tener.

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Migración de datos del antiguo software de RRHH al nuevo

Ayudamos a que los procesos de migración de datos sean fluidos y eficientes proporcionando herramientas para facilitar la transferencia de información y un acompañamiento personalizado. En este sentido, el departamento de IT puede trabajar en estrecha colaboración con el equipo de implementación de Kenjo para garantizar un traspaso adecuado, un mapeo preciso y una migración con éxito.

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Una sola fuente para la gestión de recursos humanos

Con Kenjo podrás digitalizar todas las tareas del departamento de recursos humanos con una única herramienta. Estaremos encantados de charlar contigo para ofrecerte una asesoría personalizada según tus necesidades.

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